Waarom zijn er advocaten?

donderdag, 15 februari 2018 - 13:30 uur

Waarom zijn er advocaten? Die vraag stelt advocaat David de Knijff in een opiniebijdrage in het Advocatenblad van 14 december 2017. Er zijn immers ook juristen en juridisch adviseurs, om maar iets te noemen. De Knijff benadrukt dat advocaten zich onderscheiden van andere juridische dienstverleners door de verantwoordelijkheid die zij dragen voor het functioneren van de rechtsstaat.  De Knijff reageert op een onderzoeksrapport over de toekomst van juridische beroepen. Naar aanleiding daarvan … lees verder »

Werkgever betaalt billijke vergoeding van € 154.024,87

donderdag, 8 februari 2018 - 12:01 uur

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf dat dingen niet goed gingen. Werkgever moest echter vooraf nadenken over hoe zij met haar werknemers omgaat. Dan was de arbeidsverhouding niet verstoord geraakt door een opeenstapeling van fouten en niet nagekomen toezeggingen. En dan werd werknemer ook niet ziek. Dit is ongeveer de kern van het verwijt dat de kantonrechter … lees verder »

Concurrentiebeding met looptijd van twee jaar houdt stand bij kantonrechter

maandag, 29 januari 2018 - 21:47 uur

Er wordt wel eens laconiek gedaan over een concurrentiebeding. Zo van: bij de rechter houdt dat toch geen stand. Ook zijn er die beweren dat een concurrentiebeding niet langer dan een jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst geldt. De onjuistheid van beide gedachten blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Schorsing of opheffing concurrentiebeding Werknemer, een makelaar, vordert in kort geding opheffing of schorsing van een concurrentiebeding. Het … lees verder »

Relatiebeding: is leverancier een ‘relatie’?

donderdag, 25 januari 2018 - 09:58 uur

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak een relatiebeding. Vallen daaronder alleen klanten van werkgever? Of ook leveranciers? Die vraag is aan de orde in een arrest  van het hof Arnhem-Leeuwarden. Het hof oordeelt dat leveranciers onder een relatiebeding kunnen vallen. Maar in deze zaak geldt dat niet. De feiten Werkneemster bij een schoonheidssalon koopt een huidverbeteringsapparaat bij een leverancier van haar werkgever. Werkgever vreest dat werkneemster daarmee concurrerende werkzaamheden gaat verrichten. Daarom … lees verder »

Transitievergoeding en billijke vergoeding van € 185.000

donderdag, 11 januari 2018 - 10:21 uur

Een verkeerde aanpak van vermeend disfunctioneren kan een werkgever veel geld kosten. Recent oordeelde de kantonrechter in Amsterdam dat werknemer recht had op een bedrag van € 185.000,00 aan transitievergoeding en billijke vergoeding. Wat zijn de fouten van werkgever? Werkgever laat na werknemer de gelegenheid te geven zijn verhaal te doen. En werkgever zet werknemer voor het blok met een verbetertraject. De feiten Een werknemer van 53 jaar oud is … lees verder »

Wanneer geldt vrijwilliger die letsel oploopt als werknemer?

donderdag, 4 januari 2018 - 13:07 uur

Op 15 december 2017 oordeelde de Hoge Raad dat vrijwilligers van een parochie bij een ongeval dezelfde rechtsbescherming hebben als werknemers. Een vrijwilliger liep bij zijn werk voor de parochie letsel op. Volgens de Hoge Raad is de parochie daarvoor aansprakelijk. De vraag is, of deze uitspraak ook van belang is voor vrijwilligers van bijvoorbeeld een voetbalvereniging. De feiten Een lid van een zogenaamde klusgroep van de Parochie H.H. Vier … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag (2)

dinsdag, 19 december 2017 - 10:04 uur

In de vorige blog werd uitgelegd hoe de Hoge Raad op 30 juni 2017 helderheid gaf over de billijke vergoeding. In het zogenaamde New Hairstyle-arrest oordeelde de Hoge Raad dat voor de hoogte van de billijke vergoeding de gevolgen van het ontslag meetellen. Het geval waarover de Hoge Raad oordeelde, betrof een onterecht ontslag op staande voet. De kantonrechter in Enschede sprak zich recent uit over de vraag of het … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag

dinsdag, 12 december 2017 - 22:20 uur

In de vorige blog werd verwezen naar het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017. Daarin oordeelde de Hoge Raad dat de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding rekening mag houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Waarover ging dat arrest precies? En met welke gevolgen van het ontslag voor de werknemer mag de rechter rekening houden? Daarover gaat dit … lees verder »

Billijke vergoeding van € 110.000,00

donderdag, 30 november 2017 - 11:33 uur

Een billijke vergoeding kan hoog uitvallen. In een uitspraak van 15 november komt de billijke vergoeding uit op € 110.000,00. In lijn met het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017 kent de kantonrechter daarbij betekenis toe aan de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De feiten Werknemer is controller bij het familiebedrijf Budé. Een bestuurder van de onderneming verwacht over enkele jaren met pensioen te gaan. … lees verder »

Recht op verandering van werkplek?

donderdag, 16 november 2017 - 10:40 uur

Op grond van de Wet flexibel werken kan een werknemer verandering vragen van arbeidsduur, werktijden en van de werkplek. Die wet is niet op elk verzoek om verandering van de werkplek van toepassing. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De feiten Werkneemster werkt op de dagopvang voor kinderen van 0-2 jaar. Op 11 november 2014 vraagt zij een deskundigenoordeel aan in verband met … lees verder »

Pagina 1 van 512345