Geen ontslagbescherming voor geestelijke

zaterdag, 21 april 2018 - 11:00 uur

Een geestelijke in loondienst heeft geen ontslagbescherming. Zijn werkgever kan hem ontslaan zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. De kantonrechter kan een onterecht ontslag ook niet terugdraaien. Wat dit in de praktijk betekent, blijkt uit het arrest van het hof Den Haag van 16 januari 2018. De feiten Bij een Eritrese gemeente in Rotterdam is een priester voltijds in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst. Nieuw kerkelijk beleid … lees verder »

Privacyverklaring en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

dinsdag, 3 april 2018 - 14:13 uur

Eén van de grootste veranderingen die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) brengt, is dat er veel meer informatieplichten gelden. Dit betekent dat de ‘betrokkene’, meestal de klant of cliënt, veel meer informatie krijgt. Misschien gebruikt uw bedrijf of organisatie een privacyverklaring. Wat moet daar zoal instaan. En welke eisen stelt de AVG daaraan? Transparante informatie Enkele hoofdregels waaraan een privacyverklaring moet voldoen, staan in artikel 12 AVG. Daarin staat dat … lees verder »

Toestemming onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming

donderdag, 22 maart 2018 - 09:32 uur

Eén van de redenen waarom persoonsgegevens mogen worden verwerkt, is toestemming. Aan welke criteria moet toestemming voldoen om rechtsgeldig te zijn onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)? Vier criteria Uit de definitie van toestemming in artikel 4.11 van de AVG blijkt dat toestemming aan vier criteria moet voldoen. Toestemming moet vrij, specifiek, geïnformeerd en ondubbelzinnig zijn. In het vereiste dat toestemming specifiek moet zijn, werkt het beginsel van doelbinding uit … lees verder »

Baan kwijt door schending verbod op nevenwerkzaamheden

maandag, 19 maart 2018 - 23:49 uur

Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kennen veel mensen wel. Maar het verbod op nevenwerkzaamheden krijgt minder aandacht. Op 15 maart 2018 oordeelde het hof ‘s-Hertogenbosch over de situatie waarin een werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden overtrad. Naast zijn werk fabriceerde hij een app. Dat kostte hem zijn baan en een contractuele boete. De feiten Werknemer werkt voor een bedrijf dat onder andere reclame maakt voor merken. Als financieel directeur maakt … lees verder »

Beginselen verwerking persoonsgegevens in de AVG

donderdag, 15 maart 2018 - 13:54 uur

Niemand kan er meer omheen: vanaf 25 mei is de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing. Daarin is geregeld hoe met persoonsgegevens van natuurlijke personen moet worden omgegaan. Behalve veel regels bevat de AVG ook een aantal beginselen. Die moeten bij de verwerking van persoonsgegevens te allen tijde worden gerespecteerd. Het gaat om de volgende beginselen, die alle te vinden zijn in artikel 5 lid 1 van de AVG. Rechtmatig, behoorlijk … lees verder »

Voldoen aan aanzegverplichting kan (soms) ook mondeling

donderdag, 1 maart 2018 - 16:35 uur

Wanneer een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, moet werkgever op grond van de zogenaamde aanzegverplichting uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan werknemer melden of de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengd zal worden. Doet hij dit niet, moet hij aan werknemer een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris betalen. Maar wat, als werknemer weet dat zijn arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd en werkgever dit heel duidelijk mondeling kenbaar maakte? Die situatie was … lees verder »

Waarom zijn er advocaten?

donderdag, 15 februari 2018 - 13:30 uur

Waarom zijn er advocaten? Die vraag stelt advocaat David de Knijff in een opiniebijdrage in het Advocatenblad van 14 december 2017. Er zijn immers ook juristen en juridisch adviseurs, om maar iets te noemen. De Knijff benadrukt dat advocaten zich onderscheiden van andere juridische dienstverleners door de verantwoordelijkheid die zij dragen voor het functioneren van de rechtsstaat.  De Knijff reageert op een onderzoeksrapport over de toekomst van juridische beroepen. Naar aanleiding daarvan … lees verder »

Werkgever betaalt billijke vergoeding van € 164.024,87

donderdag, 8 februari 2018 - 12:01 uur

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf dat dingen niet goed gingen. Werkgever moest echter vooraf nadenken over hoe zij met haar werknemers omgaat. Dan was de arbeidsverhouding niet verstoord geraakt door een opeenstapeling van fouten en niet nagekomen toezeggingen. En dan werd werknemer ook niet ziek. Dit is ongeveer de kern van het verwijt dat de kantonrechter … lees verder »

Concurrentiebeding met looptijd van twee jaar houdt stand bij kantonrechter

maandag, 29 januari 2018 - 21:47 uur

Er wordt wel eens laconiek gedaan over een concurrentiebeding. Zo van: bij de rechter houdt dat toch geen stand. Ook zijn er die beweren dat een concurrentiebeding niet langer dan een jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst geldt. De onjuistheid van beide gedachten blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Schorsing of opheffing concurrentiebeding Werknemer, een makelaar, vordert in kort geding opheffing of schorsing van een concurrentiebeding. Het … lees verder »

Relatiebeding: is leverancier een ‘relatie’?

donderdag, 25 januari 2018 - 09:58 uur

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak een relatiebeding. Vallen daaronder alleen klanten van werkgever? Of ook leveranciers? Die vraag is aan de orde in een arrest  van het hof Arnhem-Leeuwarden. Het hof oordeelt dat leveranciers onder een relatiebeding kunnen vallen. Maar in deze zaak geldt dat niet. De feiten Werkneemster bij een schoonheidssalon koopt een huidverbeteringsapparaat bij een leverancier van haar werkgever. Werkgever vreest dat werkneemster daarmee concurrerende werkzaamheden gaat verrichten. Daarom … lees verder »

Pagina 1 van 612345...Minst recente »