Categorie archieven: aanzegvergoeding

Voldoen aan aanzegverplichting kan (soms) ook mondeling

donderdag, 1 maart 2018 - 16:35 uur

Wanneer een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, moet werkgever op grond van de zogenaamde aanzegverplichting uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan werknemer melden of de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengd zal worden. Doet hij dit niet, moet hij aan werknemer een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris betalen. Maar wat, als werknemer weet dat zijn arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd en werkgever dit heel duidelijk mondeling kenbaar maakte? Die situatie was … lees verder »

Geen aanzegvergoeding vanwege bedoeling wet

donderdag, 9 november 2017 - 11:01 uur

Op grond van de letter van de wet is het duidelijk. Bij  een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet de werkgever uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan werknemer melden of hij de arbeidsovereenkomst verlengt. Doet hij dit niet, moet hij een zogenaamde aanzegvergoeding betalen aan werknemer. Die bedraagt maximaal een maandsalaris. Tot zover de letter van de wet. De bedoeling van de wet leidt echter soms tot een andere uitkomst. Dit blijkt … lees verder »

Pagina 1 van 11