Categorie archieven: Algemeen

Wanneer ontstaat nieuwe arbeidsvoorwaarde?

maandag, 9 juli 2018 - 19:56 uur

Een werkgever indexeert enkele jaren achtereen het salaris van zijn werknemers. Dat wekt bij de werknemers bepaalde verwachtingen. De rechtsvraag is nu: wanneer leidt een door de werkgever gevolgde gedragslijn er toe, dat voor werknemers een nieuwe arbeidsvoorwaarde ontstaat? Over die vraag sprak de Hoge Raad zich uit op 22 juni. Gezichtspunten De Hoge Raad stelt dat niet in het algemeen te zeggen valt wanneer sprake is van een nieuwe … lees verder »

Werkgever betaalt billijke vergoeding van € 164.024,87

donderdag, 8 februari 2018 - 12:01 uur

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf dat dingen niet goed gingen. Werkgever moest echter vooraf nadenken over hoe zij met haar werknemers omgaat. Dan was de arbeidsverhouding niet verstoord geraakt door een opeenstapeling van fouten en niet nagekomen toezeggingen. En dan werd werknemer ook niet ziek. Dit is ongeveer de kern van het verwijt dat de kantonrechter … lees verder »

Billijke vergoeding van € 110.000,00

donderdag, 30 november 2017 - 11:33 uur

Een billijke vergoeding kan hoog uitvallen. In een uitspraak van 15 november komt de billijke vergoeding uit op € 110.000,00. In lijn met het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017 kent de kantonrechter daarbij betekenis toe aan de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De feiten Werknemer is controller bij het familiebedrijf Budé. Een bestuurder van de onderneming verwacht over enkele jaren met pensioen te gaan. … lees verder »

Kleine ondernemer niet beschermd door regeling oneerlijke handelspraktijken

dinsdag, 14 november 2017 - 08:41 uur

Kleine ondernemers worden niet beschermd door de regeling oneerlijke handelspraktijken. Zo blijkt uit een uitgebreid arrest van het hof ’s-Hertogenbosch van 4 juli 2017. Kleine ondernemers krijgen niet dezelfde rechtsbescherming als consumenten. Ook niet als zij daar veel op lijken. De feiten Een kleine ondernemer die persoonlijk reisadvies geeft, wordt klant van het bedrijf Proximedia. Partijen komen overeen dat Proximedia voor de eenmanszaak internetmarketing verzorgt. Doel daarvan is, dat meer … lees verder »

De bewoordingen van het concurrentiebeding

donderdag, 26 oktober 2017 - 23:14 uur

Wat is een concurrentiebeding? Daarover valt veel te zeggen. Gelet op een recente uitspraak is een beding in een arbeidsovereenkomst in elk geval niet een concurrentiebeding omdat er concurrentiebeding boven staat. Of non-concurrentiebeding, zoals men het concurrentiebeding in deze zaak noemde. Het komt aan op de precieze bewoordingen van het beding. In het geval waarover de rechtbank Noord-Nederland op 23 augustus oordeelde, bleek dat onder het opschrift ‘non-concurrentiebeding’ niet één, … lees verder »

Schriftelijke aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst per e-mail houdt stand bij de kantonrechter

dinsdag, 24 oktober 2017 - 12:40 uur

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt de zogenaamde aanzegverplichting. Die houdt in dat een werkgever verplicht is aan de werknemer minimaal een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te zeggen dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Wanneer de werkgever dit niet doet, moet hij maximaal een maand salaris extra aan werknemer betalen. Een en ander is geregeld in artikel 7:668 BW. Het komt voor dat de werkgever per … lees verder »

Transitievergoeding voor succesvol herplaatste werknemer

donderdag, 19 oktober 2017 - 14:46 uur

Inleiding Als gevolg van een reorganisatie wordt een werknemer boventallig verklaard. Werkgever herplaatst werknemer in een baan buiten het bedrijf.  Heeft werknemer dan nog recht op een transitievergoeding? Jazeker, oordeelde het hof Arnhem-Leeuwarden. Want werkgever zegde de arbeidsovereenkomst op. Op grond van artikel 7:673 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW) heeft werknemer daarom recht op een transitievergoeding. De feiten Werknemer was in dienst als uitvoerder bij Imtech Traffic en Infra B.V. … lees verder »

Concurrentiebeding tijdelijke arbeidsovereenkomst

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:22 uur

Sinds 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten alleen geldig als dit schriftelijk is gemotiveerd. Dat is een gevolg van de invoering van (een deel van) de Wet Werk en Zekerheid. De motivering van het concurrentiebeding moet duidelijk maken dat sprake is van ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’, zo zegt artikel 7:653 lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW). Dat roept meteen de vraag op wanneer een concurrentiebeding voldoende gemotiveerd is. … lees verder »

Besluit overgangsrecht transitievergoeding

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:07 uur

Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht geworden. Dat betekent dat werknemers die na 1 juli 2015 hun baan kwijtraken, aanspraak kunnen maken op de transitievergoeding. Hoe zit het echter met werknemers die ook na 1 juli 2015 recht hebben op een ontslagvergoeding, bijvoorbeeld omdat dit in een cao staat? Dat wordt geregeld in het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Doel besluit De Nota van Toelichting bij het … lees verder »

De aanzegplicht voor het eerst voor de rechter

donderdag, 4 juni 2015 - 11:39 uur

Sinds 1 januari 2015 geldt de zogenaamde aanzegplicht. Die houdt in dat de werkgever bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die langer duren dan een half jaar, minimaal een maand van tevoren moet aangeven of, en onder welke voorwaarden, hij verder gaat met de werknemer. Houdt hij zich hier niet aan, moet hij een vergoeding betalen. Op 13 mei 2015 werden de eerste rechterlijke uitspraken gedaan. Hoe pakte dat uit? De aanzegplicht Eerst … lees verder »

Pagina 1 van 3123