Categorie archieven: billijke vergoeding

Werkgever betaalt billijke vergoeding van € 164.024,87

donderdag, 8 februari 2018 - 12:01 uur

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf dat dingen niet goed gingen. Werkgever moest echter vooraf nadenken over hoe zij met haar werknemers omgaat. Dan was de arbeidsverhouding niet verstoord geraakt door een opeenstapeling van fouten en niet nagekomen toezeggingen. En dan werd werknemer ook niet ziek. Dit is ongeveer de kern van het verwijt dat de kantonrechter … lees verder »

Transitievergoeding en billijke vergoeding van € 185.000

donderdag, 11 januari 2018 - 10:21 uur

Een verkeerde aanpak van vermeend disfunctioneren kan een werkgever veel geld kosten. Recent oordeelde de kantonrechter in Amsterdam dat werknemer recht had op een bedrag van € 185.000,00 aan transitievergoeding en billijke vergoeding. Wat zijn de fouten van werkgever? Werkgever laat na werknemer de gelegenheid te geven zijn verhaal te doen. En werkgever zet werknemer voor het blok met een verbetertraject. De feiten Een werknemer van 53 jaar oud is … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag (2)

dinsdag, 19 december 2017 - 10:04 uur

In de vorige blog werd uitgelegd hoe de Hoge Raad op 30 juni 2017 helderheid gaf over de billijke vergoeding. In het zogenaamde New Hairstyle-arrest oordeelde de Hoge Raad dat voor de hoogte van de billijke vergoeding de gevolgen van het ontslag meetellen. Het geval waarover de Hoge Raad oordeelde, betrof een onterecht ontslag op staande voet. De kantonrechter in Enschede sprak zich recent uit over de vraag of het … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag

dinsdag, 12 december 2017 - 22:20 uur

In de vorige blog werd verwezen naar het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017. Daarin oordeelde de Hoge Raad dat de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding rekening mag houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Waarover ging dat arrest precies? En met welke gevolgen van het ontslag voor de werknemer mag de rechter rekening houden? Daarover gaat dit … lees verder »

Billijke vergoeding van € 110.000,00

donderdag, 30 november 2017 - 11:33 uur

Een billijke vergoeding kan hoog uitvallen. In een uitspraak van 15 november komt de billijke vergoeding uit op € 110.000,00. In lijn met het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017 kent de kantonrechter daarbij betekenis toe aan de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De feiten Werknemer is controller bij het familiebedrijf Budé. Een bestuurder van de onderneming verwacht over enkele jaren met pensioen te gaan. … lees verder »

Pagina 1 van 11