Categorie archieven: Transitievergoeding

Hoge Raad: jurisprudentie opvolgend werkgeverschap van voor 1 juli 2015 geldt nog steeds.

dinsdag, 16 oktober 2018 - 09:11 uur

  Op 1 juli 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Vanaf toen geldt die wet gewoon. Bijvoorbeeld als bekeken wordt op welke transitievergoeding iemand recht heeft. Maar bij de toepassing van de wet speelt het oude recht mee. Dit blijkt opnieuw uit het recente arrest van de Hoge Raad van 12 oktober 2018. De feiten Werkneemster werkt vanaf 1 februari 2012 voor Tzorg als hulp in de … lees verder »

Minder werken betekent een gedeeltelijke transitievergoeding

dinsdag, 2 oktober 2018 - 10:15 uur

Wanneer een werknemer ontslag krijgt, heeft hij recht op transitievergoeding. Maar geldt dat ook als hij minder gaat werken? Bijvoorbeeld vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Ja, oordeelt de Hoge Raad op 14 september 2018. De feiten Een werkneemster raakt gedeeltelijk arbeidsongeschikt door ziekte. Werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst en biedt een nieuwe aan. Werkneemster gaat naar de kantonrechter en eist een transitievergoeding voor de uren die zij minder werkt. De kantonrechter wijst haar … lees verder »

Transitievergoeding en billijke vergoeding van € 185.000

donderdag, 11 januari 2018 - 10:21 uur

Een verkeerde aanpak van vermeend disfunctioneren kan een werkgever veel geld kosten. Recent oordeelde de kantonrechter in Amsterdam dat werknemer recht had op een bedrag van € 185.000,00 aan transitievergoeding en billijke vergoeding. Wat zijn de fouten van werkgever? Werkgever laat na werknemer de gelegenheid te geven zijn verhaal te doen. En werkgever zet werknemer voor het blok met een verbetertraject. De feiten Een werknemer van 53 jaar oud is … lees verder »

Billijke vergoeding van € 110.000,00

donderdag, 30 november 2017 - 11:33 uur

Een billijke vergoeding kan hoog uitvallen. In een uitspraak van 15 november komt de billijke vergoeding uit op € 110.000,00. In lijn met het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017 kent de kantonrechter daarbij betekenis toe aan de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De feiten Werknemer is controller bij het familiebedrijf Budé. Een bestuurder van de onderneming verwacht over enkele jaren met pensioen te gaan. … lees verder »

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

maandag, 6 november 2017 - 20:08 uur

Soms nemen werkgever en werknemer afscheid van elkaar via een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Daarin staat meestal dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dat betekent dat partijen over en weer niets meer van elkaar mogen eisen. Wanneer de vaststellingsovereenkomst getekend is, is het klaar. De rechter houdt partijen daaraan, zo leert een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag. Wat was er aan de hand? Werknemer sluit … lees verder »

Transitievergoeding voor succesvol herplaatste werknemer

donderdag, 19 oktober 2017 - 14:46 uur

Inleiding Als gevolg van een reorganisatie wordt een werknemer boventallig verklaard. Werkgever herplaatst werknemer in een baan buiten het bedrijf.  Heeft werknemer dan nog recht op een transitievergoeding? Jazeker, oordeelde het hof Arnhem-Leeuwarden. Want werkgever zegde de arbeidsovereenkomst op. Op grond van artikel 7:673 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW) heeft werknemer daarom recht op een transitievergoeding. De feiten Werknemer was in dienst als uitvoerder bij Imtech Traffic en Infra B.V. … lees verder »

Besluit overgangsrecht transitievergoeding

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:07 uur

Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht geworden. Dat betekent dat werknemers die na 1 juli 2015 hun baan kwijtraken, aanspraak kunnen maken op de transitievergoeding. Hoe zit het echter met werknemers die ook na 1 juli 2015 recht hebben op een ontslagvergoeding, bijvoorbeeld omdat dit in een cao staat? Dat wordt geregeld in het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Doel besluit De Nota van Toelichting bij het … lees verder »

Hoe zit het na 1 juli met transitievergoeding, transitiekosten en inzetbaarheidskosten?

dinsdag, 26 mei 2015 - 12:19 uur

Inleiding Op 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. Dit is een gevolg van de (verdere) invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Van deze transitievergoeding mogen onder bepaalde voorwaarden de zogenaamde transitiekosten en inzetbaarheidskosten worden afgetrokken. Wat zijn dat precies voor kosten, en onder welke voorwaarden is dat mogelijk? Dat is allemaal te lezen in het “Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding” van … lees verder »

Pagina 1 van 11