Tagarchieven: arbeidsovereenkomst

Beoordelingsvrijheid werkgever bij herplaatsing werknemer

maandag, 28 januari 2019 - 21:01 uur

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer niet elders binnen het bedrijf of de organisatie aan het werk kan. Op 18 januari sprak de Hoge Raad zich uit over de vraag of de werkgever daarbij beoordelingsvrijheid heeft. De feiten De werknemer is als expat voor verschillende onderdelen van het Shell concern uitgezonden. In augustus 2015 eindigen de werkzaamheden … lees verder »

Werkgever mag leaseauto niet afnemen

dinsdag, 15 januari 2019 - 08:31 uur

Opnieuw deed de rechter uitspraak over de leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Geheel in lijn met de vaste rechtspraak oordeelt de kantonrechter dat dit niet is toegestaan. Ook niet als de ondernemingsraad achter de beleidswijziging staat. De feiten Per 1 januari 2016 fuseren de Rabobank en de dan nog zelfstandige lokale Rabobanken tot één Rabobank. Alle werknemers van de lokale banken komen per die datum in dienst van de Rabobank. In de … lees verder »

Is leaseauto een arbeidsvoorwaarde?

donderdag, 9 augustus 2018 - 10:04 uur

Behoren de leaseauto, tankpas en telefoon wel of niet tot de arbeidsvoorwaarden van werknemer? Ook al staan die niet in de arbeidsovereenkomst of cao? Dat is de vraag waarover de kantonrechter te Utrecht zich op 25 juli uitspreekt. Daarbij past hij de criteria van het recente arrest van de Hoge Raad van 22 juni (FNV/Pontmeyer) toe. De feiten Werknemer, een office manager bij een koeriersbedrijf, wordt in maart ziek. In mei … lees verder »

Ontslag op staande voet, toch transitievergoeding?

maandag, 23 juli 2018 - 21:50 uur

Kan een werknemer die terecht op staande voet ontslagen is, aanspraak maken op een transitievergoeding? Ja, oordeelt de Hoge Raad op 30 maart 2018. De feiten Een magazijnmedewerker verschijnt onder invloed van alcohol op de werkvloer. Zijn werkgever waarschuwt hem schriftelijk. Enige tijd later gaat de magazijnmedewerker opnieuw in de fout. Ontslag op staande voet volgt. De wettelijke term daarvoor is ontslag vanwege een ‘dringende reden’ . De werknemer vraagt … lees verder »

Baan kwijt door schending verbod op nevenwerkzaamheden

maandag, 19 maart 2018 - 23:49 uur

Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kennen veel mensen wel. Maar het verbod op nevenwerkzaamheden krijgt minder aandacht. Op 15 maart 2018 oordeelde het hof ‘s-Hertogenbosch over de situatie waarin een werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden overtrad. Naast zijn werk fabriceerde hij een app. Dat kostte hem zijn baan en een contractuele boete. De feiten Werknemer werkt voor een bedrijf dat onder andere reclame maakt voor merken. Als financieel directeur maakt … lees verder »

Zorgovereenkomst en arbeidsovereenkomst

maandag, 17 februari 2014 - 17:11 uur

Is een zorgovereenkomst een arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt als de werkgever/zorgcliënt geen persoonsgebonden budget (pgb) meer krijgt? Deze vraag was aan de orde in een zaak waarin het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 september 2013 uitspraak deed. Je zou kunnen verwachten dat, als sprake is van een arbeidsovereenkomst, de regels van het ontslagrecht onverkort van toepassing zijn. Het hof oordeelde anders. Die besliste dat weliswaar sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar … lees verder »

Pagina 1 van 11