Tagarchieven: ontslagrecht

Ontslag op staande voet, toch transitievergoeding?

maandag, 23 juli 2018 - 21:50 uur

Kan een werknemer die terecht op staande voet ontslagen is, aanspraak maken op een transitievergoeding? Ja, oordeelt de Hoge Raad op 30 maart 2018. De feiten Een magazijnmedewerker verschijnt onder invloed van alcohol op de werkvloer. Zijn werkgever waarschuwt hem schriftelijk. Enige tijd later gaat de magazijnmedewerker opnieuw in de fout. Ontslag op staande voet volgt. De wettelijke term daarvoor is ontslag vanwege een ‘dringende reden’ . De werknemer vraagt … lees verder »

Werknemer met alcoholverslaving

woensdag, 27 juni 2018 - 21:19 uur

Mag een werkgever een werknemer met een alcoholverslaving ontslaan? Of moet hij juist zijn best doen om de werknemer te steunen in de strijd tegen alcohol? Over deze vraag oordeelde de kantonrechter te Rotterdam in een recente uitspraak. De feiten Werknemer is als vleesbewerker werkzaam voor een groothandel in vlees en vleeswaren. Op 8 september 2017 constateert werkgever dat werknemer in beschonken toestand aan het werk is. Werkgever is van … lees verder »

Loonstop komt werkgever duur te staan.

dinsdag, 19 juni 2018 - 08:43 uur

Stel, u bent werkgever en u hebt een probleem met een zieke werknemer. Naar uw waarneming werkt die niet goed mee aan zijn re-integratie. U kunt dan zomaar zin krijgen om een loonstop op te leggen. Maar let op wat u dan doet! Want voor u het weet, vangt u bot bij de kantonrechter. Dit overkwam ook werkgever IP Nederland in een zaak waarin de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland … lees verder »

Geen ontslagbescherming voor geestelijke

zaterdag, 21 april 2018 - 11:00 uur

Een geestelijke in loondienst heeft geen ontslagbescherming. Zijn werkgever kan hem ontslaan zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. De kantonrechter kan een onterecht ontslag ook niet terugdraaien. Wat dit in de praktijk betekent, blijkt uit het arrest van het hof Den Haag van 16 januari 2018. De feiten Bij een Eritrese gemeente in Rotterdam is een priester voltijds in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst. Nieuw kerkelijk beleid … lees verder »

Werkgever betaalt billijke vergoeding van € 164.024,87

donderdag, 8 februari 2018 - 12:01 uur

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf dat dingen niet goed gingen. Werkgever moest echter vooraf nadenken over hoe zij met haar werknemers omgaat. Dan was de arbeidsverhouding niet verstoord geraakt door een opeenstapeling van fouten en niet nagekomen toezeggingen. En dan werd werknemer ook niet ziek. Dit is ongeveer de kern van het verwijt dat de kantonrechter … lees verder »

Concurrentiebeding met looptijd van twee jaar houdt stand bij kantonrechter

maandag, 29 januari 2018 - 21:47 uur

Er wordt wel eens laconiek gedaan over een concurrentiebeding. Zo van: bij de rechter houdt dat toch geen stand. Ook zijn er die beweren dat een concurrentiebeding niet langer dan een jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst geldt. De onjuistheid van beide gedachten blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Schorsing of opheffing concurrentiebeding Werknemer, een makelaar, vordert in kort geding opheffing of schorsing van een concurrentiebeding. Het … lees verder »

Relatiebeding: is leverancier een ‘relatie’?

donderdag, 25 januari 2018 - 09:58 uur

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak een relatiebeding. Vallen daaronder alleen klanten van werkgever? Of ook leveranciers? Die vraag is aan de orde in een arrest  van het hof Arnhem-Leeuwarden. Het hof oordeelt dat leveranciers onder een relatiebeding kunnen vallen. Maar in deze zaak geldt dat niet. De feiten Werkneemster bij een schoonheidssalon koopt een huidverbeteringsapparaat bij een leverancier van haar werkgever. Werkgever vreest dat werkneemster daarmee concurrerende werkzaamheden gaat verrichten. Daarom … lees verder »

Transitievergoeding en billijke vergoeding van € 185.000

donderdag, 11 januari 2018 - 10:21 uur

Een verkeerde aanpak van vermeend disfunctioneren kan een werkgever veel geld kosten. Recent oordeelde de kantonrechter in Amsterdam dat werknemer recht had op een bedrag van € 185.000,00 aan transitievergoeding en billijke vergoeding. Wat zijn de fouten van werkgever? Werkgever laat na werknemer de gelegenheid te geven zijn verhaal te doen. En werkgever zet werknemer voor het blok met een verbetertraject. De feiten Een werknemer van 53 jaar oud is … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag (2)

dinsdag, 19 december 2017 - 10:04 uur

In de vorige blog werd uitgelegd hoe de Hoge Raad op 30 juni 2017 helderheid gaf over de billijke vergoeding. In het zogenaamde New Hairstyle-arrest oordeelde de Hoge Raad dat voor de hoogte van de billijke vergoeding de gevolgen van het ontslag meetellen. Het geval waarover de Hoge Raad oordeelde, betrof een onterecht ontslag op staande voet. De kantonrechter in Enschede sprak zich recent uit over de vraag of het … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag

dinsdag, 12 december 2017 - 22:20 uur

In de vorige blog werd verwezen naar het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017. Daarin oordeelde de Hoge Raad dat de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding rekening mag houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Waarover ging dat arrest precies? En met welke gevolgen van het ontslag voor de werknemer mag de rechter rekening houden? Daarover gaat dit … lees verder »

Pagina 1 van 212