Tagarchieven: Social media

Gebruik van informatie op internet in sollicitatieprocedure

donderdag, 10 januari 2019 - 08:40 uur

De vorige blog ging over het recht op vergetelheid. Centraal stond daarin de vordering van een werkzoekende om informatie over hem te verwijderen van internet. De rechter wijst die vordering af. Onder meer omdat uit het feit dat de werkzoekende meerdere keren mede door die informatie wordt afgewezen, blijkt dat de maatschappij daaraan behoefte heeft. Dat roept de vraag op: mag een werkgever zomaar informatie van internet gebruiken in een … lees verder »

Uitlatingen over werkgever op Facebook leiden niet tot ontslag.

maandag, 1 juni 2015 - 17:35 uur

Negatieve uitlatingen op Facebook over de werkgever leiden niet tot ontslag op grond van een dringende reden. Dat oordeelde de kantonrechter Limburg onlangs in een rechtszaak van een stomerijbedrijf tegen een werkneemster. Dringende reden. Door de werkgever werd, naast ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag om een dringende reden geëist. Die dringende reden had te maken met de volgende uitlatingen op Facebook:  “Na jarenlang klaar te hebben gestaan, voor een bedrijf … lees verder »

Pagina 1 van 11