Tagarchieven: werkgever

Beoordelingsvrijheid werkgever bij herplaatsing werknemer

maandag, 28 januari 2019 - 21:01 uur

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer niet elders binnen het bedrijf of de organisatie aan het werk kan. Op 18 januari sprak de Hoge Raad zich uit over de vraag of de werkgever daarbij beoordelingsvrijheid heeft. De feiten De werknemer is als expat voor verschillende onderdelen van het Shell concern uitgezonden. In augustus 2015 eindigen de werkzaamheden … lees verder »

Werkgever mag leaseauto niet afnemen

dinsdag, 15 januari 2019 - 08:31 uur

Opnieuw deed de rechter uitspraak over de leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Geheel in lijn met de vaste rechtspraak oordeelt de kantonrechter dat dit niet is toegestaan. Ook niet als de ondernemingsraad achter de beleidswijziging staat. De feiten Per 1 januari 2016 fuseren de Rabobank en de dan nog zelfstandige lokale Rabobanken tot één Rabobank. Alle werknemers van de lokale banken komen per die datum in dienst van de Rabobank. In de … lees verder »

Wanneer ontstaat nieuwe arbeidsvoorwaarde?

maandag, 9 juli 2018 - 19:56 uur

Een werkgever indexeert enkele jaren achtereen het salaris van zijn werknemers. Dat wekt bij de werknemers bepaalde verwachtingen. De rechtsvraag is nu: wanneer leidt een door de werkgever gevolgde gedragslijn er toe, dat voor werknemers een nieuwe arbeidsvoorwaarde ontstaat? Over die vraag sprak de Hoge Raad zich uit op 22 juni. Gezichtspunten De Hoge Raad stelt dat niet in het algemeen te zeggen valt wanneer sprake is van een nieuwe … lees verder »

Ouderschapsverlof en organisatorisch ongemak

maandag, 4 juni 2018 - 22:28 uur

Heeft een werkgever het recht om een verzoek om ouderschapsverlof te weigeren? Bijvoorbeeld omdat werknemer moeilijk te vervangen is? Nee, dat mag niet. Het recht van de werknemer op ouderschapsverlof staat voorop. In deze zin oordeelde ook de voorzieningenrechter in Utrecht op 13 december 2017. De feiten. Werknemer is sinds 2010 voor werkgever werkzaam in de functie van inkoper/verkoper. Eind 2016 vraagt werknemer aan werkgever ouderschapsverlof. Werkgever wijst dit verzoek … lees verder »

Billijke vergoeding en de gevolgen van ontslag (2)

dinsdag, 19 december 2017 - 10:04 uur

In de vorige blog werd uitgelegd hoe de Hoge Raad op 30 juni 2017 helderheid gaf over de billijke vergoeding. In het zogenaamde New Hairstyle-arrest oordeelde de Hoge Raad dat voor de hoogte van de billijke vergoeding de gevolgen van het ontslag meetellen. Het geval waarover de Hoge Raad oordeelde, betrof een onterecht ontslag op staande voet. De kantonrechter in Enschede sprak zich recent uit over de vraag of het … lees verder »

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

maandag, 6 november 2017 - 20:08 uur

Soms nemen werkgever en werknemer afscheid van elkaar via een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Daarin staat meestal dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dat betekent dat partijen over en weer niets meer van elkaar mogen eisen. Wanneer de vaststellingsovereenkomst getekend is, is het klaar. De rechter houdt partijen daaraan, zo leert een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag. Wat was er aan de hand? Werknemer sluit … lees verder »

Broek of rok? Over bedrijfskleding

vrijdag, 10 januari 2014 - 21:29 uur

Een werkgever schrijft voor dat het personeel bedrijfskleding moet dragen, waaronder een broek. Werkneemster, een schoonmaakster, weigert dit. Zij vermaakt de broek tot rok en verschijnt daarmee op het werk. Dit leidt tot een rechtszaak. Daarin komt de vraag aan de orde: hoe ver reikt de bevoegdheid van de werkgever, de zogenaamde instructiebevoegdheid, als het gaat om bedrijfskleding? Rechtszaak Werkgever, Biga Groep B.V.,  spreekt werkneemster meerdere keren aan op het … lees verder »

Aansprakelijkheid opdrachtgever voor zzp’er op grond van ‘goed werkgeverschap’?

dinsdag, 12 november 2013 - 10:32 uur

Een zzp’er krijgt een ongeval met een bedrijfsauto van zijn opdrachtgever en raakt daarbij arbeidsongeschikt. Kan hij zijn opdrachtgever of diens verzekeraar aanspreken voor de schade? Ja, dat kan in principe, zo oordeelde de rechter in een zaak die een zzp’er had aangespannen tegen een voegersbedrijf en verzekeraar REAAL. In deze zaak spreekt de kantonrechter zich uit over de vraag of een opdrachtgever aansprakelijk kan worden gesteld voor schade op … lees verder »

Nul-urencontract niet zonder risico’s voor werkgever

dinsdag, 30 oktober 2012 - 10:27 uur

NUL-URENCONTRACT NIET ZONDER RISICO’S VOOR WERKGEVER Nul-uren contract Het lijkt risicoloos, een nul-urencontract. Een nul-urencontract, ook wel oproepcontract genoemd, is veelal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Afgesproken wordt dat de werkgever de werknemer zal inschakelen op het moment dat er werk is. De werknemer kan dus in principe geen aanspraak maken op een vast aantal uren. Toch zitten er risico’s aan vast. Twee belangrijke zijn … lees verder »

Pagina 1 van 11