Tagarchieven: WWZ

Beoordelingsvrijheid werkgever bij herplaatsing werknemer

maandag, 28 januari 2019 - 21:01 uur

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer niet elders binnen het bedrijf of de organisatie aan het werk kan. Op 18 januari sprak de Hoge Raad zich uit over de vraag of de werkgever daarbij beoordelingsvrijheid heeft. De feiten De werknemer is als expat voor verschillende onderdelen van het Shell concern uitgezonden. In augustus 2015 eindigen de werkzaamheden … lees verder »

Hoge Raad: jurisprudentie opvolgend werkgeverschap van voor 1 juli 2015 geldt nog steeds.

dinsdag, 16 oktober 2018 - 09:11 uur

  Op 1 juli 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Vanaf toen geldt die wet gewoon. Bijvoorbeeld als bekeken wordt op welke transitievergoeding iemand recht heeft. Maar bij de toepassing van de wet speelt het oude recht mee. Dit blijkt opnieuw uit het recente arrest van de Hoge Raad van 12 oktober 2018. De feiten Werkneemster werkt vanaf 1 februari 2012 voor Tzorg als hulp in de … lees verder »

Minder werken betekent een gedeeltelijke transitievergoeding

dinsdag, 2 oktober 2018 - 10:15 uur

Wanneer een werknemer ontslag krijgt, heeft hij recht op transitievergoeding. Maar geldt dat ook als hij minder gaat werken? Bijvoorbeeld vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Ja, oordeelt de Hoge Raad op 14 september 2018. De feiten Een werkneemster raakt gedeeltelijk arbeidsongeschikt door ziekte. Werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst en biedt een nieuwe aan. Werkneemster gaat naar de kantonrechter en eist een transitievergoeding voor de uren die zij minder werkt. De kantonrechter wijst haar … lees verder »

Ontslag op staande voet om tien euro

dinsdag, 25 september 2018 - 09:20 uur

Dat een werknemer zijn werkgever voor slechts een klein bedrag benadeelt, maakt voor de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet vaak niets uit. In een uitspraak van 6 september laat het hof ’s-Hertogenbosch een ontslag op staande voet in stand. Dit terwijl de werknemer voor slechts tien euro zijn werkgever benadeelde. De feiten Werknemer werkt aan de kassa in een restaurant. In september 2017 ziet zijn manager dat werknemer … lees verder »

Is leaseauto een arbeidsvoorwaarde?

donderdag, 9 augustus 2018 - 10:04 uur

Behoren de leaseauto, tankpas en telefoon wel of niet tot de arbeidsvoorwaarden van werknemer? Ook al staan die niet in de arbeidsovereenkomst of cao? Dat is de vraag waarover de kantonrechter te Utrecht zich op 25 juli uitspreekt. Daarbij past hij de criteria van het recente arrest van de Hoge Raad van 22 juni (FNV/Pontmeyer) toe. De feiten Werknemer, een office manager bij een koeriersbedrijf, wordt in maart ziek. In mei … lees verder »

Ontslag op staande voet, toch transitievergoeding?

maandag, 23 juli 2018 - 21:50 uur

Kan een werknemer die terecht op staande voet ontslagen is, aanspraak maken op een transitievergoeding? Ja, oordeelt de Hoge Raad op 30 maart 2018. De feiten Een magazijnmedewerker verschijnt onder invloed van alcohol op de werkvloer. Zijn werkgever waarschuwt hem schriftelijk. Enige tijd later gaat de magazijnmedewerker opnieuw in de fout. Ontslag op staande voet volgt. De wettelijke term daarvoor is ontslag vanwege een ‘dringende reden’ . De werknemer vraagt … lees verder »

Wanneer ontstaat nieuwe arbeidsvoorwaarde?

maandag, 9 juli 2018 - 19:56 uur

Een werkgever indexeert enkele jaren achtereen het salaris van zijn werknemers. Dat wekt bij de werknemers bepaalde verwachtingen. De rechtsvraag is nu: wanneer leidt een door de werkgever gevolgde gedragslijn er toe, dat voor werknemers een nieuwe arbeidsvoorwaarde ontstaat? Over die vraag sprak de Hoge Raad zich uit op 22 juni. Gezichtspunten De Hoge Raad stelt dat niet in het algemeen te zeggen valt wanneer sprake is van een nieuwe … lees verder »

Werknemer met alcoholverslaving

woensdag, 27 juni 2018 - 21:19 uur

Mag een werkgever een werknemer met een alcoholverslaving ontslaan? Of moet hij juist zijn best doen om de werknemer te steunen in de strijd tegen alcohol? Over deze vraag oordeelde de kantonrechter te Rotterdam in een recente uitspraak. De feiten Werknemer is als vleesbewerker werkzaam voor een groothandel in vlees en vleeswaren. Op 8 september 2017 constateert werkgever dat werknemer in beschonken toestand aan het werk is. Werkgever is van … lees verder »

Loonstop komt werkgever duur te staan.

dinsdag, 19 juni 2018 - 08:43 uur

Stel, u bent werkgever en u hebt een probleem met een zieke werknemer. Naar uw waarneming werkt die niet goed mee aan zijn re-integratie. U kunt dan zomaar zin krijgen om een loonstop op te leggen. Maar let op wat u dan doet! Want voor u het weet, vangt u bot bij de kantonrechter. Dit overkwam ook werkgever IP Nederland in een zaak waarin de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland … lees verder »

Geen ontslagbescherming voor geestelijke

zaterdag, 21 april 2018 - 11:00 uur

Een geestelijke in loondienst heeft geen ontslagbescherming. Zijn werkgever kan hem ontslaan zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. De kantonrechter kan een onterecht ontslag ook niet terugdraaien. Wat dit in de praktijk betekent, blijkt uit het arrest van het hof Den Haag van 16 januari 2018. De feiten Bij een Eritrese gemeente in Rotterdam is een priester voltijds in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst. Nieuw kerkelijk beleid … lees verder »

Pagina 1 van 3123