Wanneer ontstaat nieuwe arbeidsvoorwaarde?

maandag, 9 juli 2018 - 19:56 uur

Een werkgever indexeert enkele jaren achtereen het salaris van zijn werknemers. Dat wekt bij de werknemers bepaalde verwachtingen. De rechtsvraag is nu: wanneer leidt een door de werkgever gevolgde gedragslijn er toe, dat voor werknemers een nieuwe arbeidsvoorwaarde ontstaat? Over die vraag sprak de Hoge Raad zich uit op 22 juni. Gezichtspunten De Hoge Raad stelt dat niet in het algemeen te zeggen valt wanneer sprake is van een nieuwe … lees verder »

Werknemer met alcoholverslaving

woensdag, 27 juni 2018 - 21:19 uur

Mag een werkgever een werknemer met een alcoholverslaving ontslaan? Of moet hij juist zijn best doen om de werknemer te steunen in de strijd tegen alcohol? Over deze vraag oordeelde de kantonrechter te Rotterdam in een recente uitspraak. De feiten Werknemer is als vleesbewerker werkzaam voor een groothandel in vlees en vleeswaren. Op 8 september 2017 constateert werkgever dat werknemer in beschonken toestand aan het werk is. Werkgever is van … lees verder »

Loonstop komt werkgever duur te staan.

dinsdag, 19 juni 2018 - 08:43 uur

Stel, u bent werkgever en u hebt een probleem met een zieke werknemer. Naar uw waarneming werkt die niet goed mee aan zijn re-integratie. U kunt dan zomaar zin krijgen om een loonstop op te leggen. Maar let op wat u dan doet! Want voor u het weet, vangt u bot bij de kantonrechter. Dit overkwam ook werkgever IP Nederland in een zaak waarin de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland … lees verder »

Ouderschapsverlof en organisatorisch ongemak

maandag, 4 juni 2018 - 22:28 uur

Heeft een werkgever het recht om een verzoek om ouderschapsverlof te weigeren? Bijvoorbeeld omdat werknemer moeilijk te vervangen is? Nee, dat mag niet. Het recht van de werknemer op ouderschapsverlof staat voorop. In deze zin oordeelde ook de voorzieningenrechter in Utrecht op 13 december 2017. De feiten. Werknemer is sinds 2010 voor werkgever werkzaam in de functie van inkoper/verkoper. Eind 2016 vraagt werknemer aan werkgever ouderschapsverlof. Werkgever wijst dit verzoek … lees verder »

Geen ontslagbescherming voor geestelijke

zaterdag, 21 april 2018 - 11:00 uur

Een geestelijke in loondienst heeft geen ontslagbescherming. Zijn werkgever kan hem ontslaan zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. De kantonrechter kan een onterecht ontslag ook niet terugdraaien. Wat dit in de praktijk betekent, blijkt uit het arrest van het hof Den Haag van 16 januari 2018. De feiten Bij een Eritrese gemeente in Rotterdam is een priester voltijds in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst. Nieuw kerkelijk beleid … lees verder »

Privacyverklaring en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

dinsdag, 3 april 2018 - 14:13 uur

Eén van de grootste veranderingen die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) brengt, is dat er veel meer informatieplichten gelden. Dit betekent dat de ‘betrokkene’, meestal de klant of cliënt, veel meer informatie krijgt. Misschien gebruikt uw bedrijf of organisatie een privacyverklaring. Wat moet daar zoal instaan. En welke eisen stelt de AVG daaraan? Transparante informatie Enkele hoofdregels waaraan een privacyverklaring moet voldoen, staan in artikel 12 AVG. Daarin staat dat … lees verder »

Toestemming onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming

donderdag, 22 maart 2018 - 09:32 uur

Eén van de redenen waarom persoonsgegevens mogen worden verwerkt, is toestemming. Aan welke criteria moet toestemming voldoen om rechtsgeldig te zijn onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)? Vier criteria Uit de definitie van toestemming in artikel 4.11 van de AVG blijkt dat toestemming aan vier criteria moet voldoen. Toestemming moet vrij, specifiek, geïnformeerd en ondubbelzinnig zijn. In het vereiste dat toestemming specifiek moet zijn, werkt het beginsel van doelbinding uit … lees verder »

Baan kwijt door schending verbod op nevenwerkzaamheden

maandag, 19 maart 2018 - 23:49 uur

Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kennen veel mensen wel. Maar het verbod op nevenwerkzaamheden krijgt minder aandacht. Op 15 maart 2018 oordeelde het hof ‘s-Hertogenbosch over de situatie waarin een werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden overtrad. Naast zijn werk fabriceerde hij een app. Dat kostte hem zijn baan en een contractuele boete. De feiten Werknemer werkt voor een bedrijf dat onder andere reclame maakt voor merken. Als financieel directeur maakt … lees verder »

Beginselen verwerking persoonsgegevens in de AVG

donderdag, 15 maart 2018 - 13:54 uur

Niemand kan er meer omheen: vanaf 25 mei is de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing. Daarin is geregeld hoe met persoonsgegevens van natuurlijke personen moet worden omgegaan. Behalve veel regels bevat de AVG ook een aantal beginselen. Die moeten bij de verwerking van persoonsgegevens te allen tijde worden gerespecteerd. Het gaat om de volgende beginselen, die alle te vinden zijn in artikel 5 lid 1 van de AVG. Rechtmatig, behoorlijk … lees verder »

Voldoen aan aanzegverplichting kan (soms) ook mondeling

donderdag, 1 maart 2018 - 16:35 uur

Wanneer een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, moet werkgever op grond van de zogenaamde aanzegverplichting uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan werknemer melden of de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengd zal worden. Doet hij dit niet, moet hij aan werknemer een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris betalen. Maar wat, als werknemer weet dat zijn arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd en werkgever dit heel duidelijk mondeling kenbaar maakte? Die situatie was … lees verder »

Pagina 1 van 612345...Minst recente »