Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

maandag, 6 november 2017 - 20:08 uur

Soms nemen werkgever en werknemer afscheid van elkaar via een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Daarin staat meestal dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dat betekent dat partijen over en weer niets meer van elkaar mogen eisen. Wanneer de vaststellingsovereenkomst getekend is, is het klaar. De rechter houdt partijen daaraan, zo leert een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag. Wat was er aan de hand? Werknemer sluit … lees verder »

‘Voetstoots aanvaarde’ tweedehands auto komt koper duur te staan

dinsdag, 31 oktober 2017 - 14:22 uur

Het doet ertoe onder welke voorwaarden iemand een tweedehandsauto koopt. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant van 28 september. In deze zaak aanvaardde koper bij aankoop van zijn Ford Focus de auto ‘voetstoots’ met slechts een beperkte garantie. Ook zag hij af van een aankoopkeuring. Toen de ontluchtingsslang van het koelsysteem scheurde en koper bijna vijfduizend euro schade leed, ving hij bot bij de … lees verder »

De bewoordingen van het concurrentiebeding

donderdag, 26 oktober 2017 - 23:14 uur

Wat is een concurrentiebeding? Daarover valt veel te zeggen. Gelet op een recente uitspraak is een beding in een arbeidsovereenkomst in elk geval niet een concurrentiebeding omdat er concurrentiebeding boven staat. Of non-concurrentiebeding, zoals men het concurrentiebeding in deze zaak noemde. Het komt aan op de precieze bewoordingen van het beding. In het geval waarover de rechtbank Noord-Nederland op 23 augustus oordeelde, bleek dat onder het opschrift ‘non-concurrentiebeding’ niet één, … lees verder »

Schriftelijke aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst per e-mail houdt stand bij de kantonrechter

dinsdag, 24 oktober 2017 - 12:40 uur

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt de zogenaamde aanzegverplichting. Die houdt in dat een werkgever verplicht is aan de werknemer minimaal een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te zeggen dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Wanneer de werkgever dit niet doet, moet hij maximaal een maand salaris extra aan werknemer betalen. Een en ander is geregeld in artikel 7:668 BW. Het komt voor dat de werkgever per … lees verder »

Transitievergoeding voor succesvol herplaatste werknemer

donderdag, 19 oktober 2017 - 14:46 uur

Inleiding Als gevolg van een reorganisatie wordt een werknemer boventallig verklaard. Werkgever herplaatst werknemer in een baan buiten het bedrijf.  Heeft werknemer dan nog recht op een transitievergoeding? Jazeker, oordeelde het hof Arnhem-Leeuwarden. Want werkgever zegde de arbeidsovereenkomst op. Op grond van artikel 7:673 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW) heeft werknemer daarom recht op een transitievergoeding. De feiten Werknemer was in dienst als uitvoerder bij Imtech Traffic en Infra B.V. … lees verder »

Het concurrentiebeding van de ZZP’er

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:34 uur

HET CONCURRENTIEBEDING VAN DE ZZP’er Een concurrentiebeding wordt als vanzelf in verband gebracht met een arbeidsovereenkomst. Voor de uitleg van dat beding gelden de regels van het arbeidsrecht. Maar ook een ZZP’er kan met een concurrentiebeding te maken krijgen. Welke regels gelden dan? Laten we om bovenstaande vraag te beantwoorden uitgaan van de volgende situatie. Zelfstandig adviseur Ad Viseur gaat via bemiddeling van bureau Interimklussen B.V. aan de slag bij … lees verder »

Concurrentiebeding tijdelijke arbeidsovereenkomst

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:22 uur

Sinds 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten alleen geldig als dit schriftelijk is gemotiveerd. Dat is een gevolg van de invoering van (een deel van) de Wet Werk en Zekerheid. De motivering van het concurrentiebeding moet duidelijk maken dat sprake is van ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’, zo zegt artikel 7:653 lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW). Dat roept meteen de vraag op wanneer een concurrentiebeding voldoende gemotiveerd is. … lees verder »

Besluit overgangsrecht transitievergoeding

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:07 uur

Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht geworden. Dat betekent dat werknemers die na 1 juli 2015 hun baan kwijtraken, aanspraak kunnen maken op de transitievergoeding. Hoe zit het echter met werknemers die ook na 1 juli 2015 recht hebben op een ontslagvergoeding, bijvoorbeeld omdat dit in een cao staat? Dat wordt geregeld in het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Doel besluit De Nota van Toelichting bij het … lees verder »

De aanzegplicht voor het eerst voor de rechter

donderdag, 4 juni 2015 - 11:39 uur

Sinds 1 januari 2015 geldt de zogenaamde aanzegplicht. Die houdt in dat de werkgever bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die langer duren dan een half jaar, minimaal een maand van tevoren moet aangeven of, en onder welke voorwaarden, hij verder gaat met de werknemer. Houdt hij zich hier niet aan, moet hij een vergoeding betalen. Op 13 mei 2015 werden de eerste rechterlijke uitspraken gedaan. Hoe pakte dat uit? De aanzegplicht Eerst … lees verder »

Uitlatingen over werkgever op Facebook leiden niet tot ontslag.

maandag, 1 juni 2015 - 17:35 uur

Negatieve uitlatingen op Facebook over de werkgever leiden niet tot ontslag op grond van een dringende reden. Dat oordeelde de kantonrechter Limburg onlangs in een rechtszaak van een stomerijbedrijf tegen een werkneemster. Dringende reden. Door de werkgever werd, naast ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag om een dringende reden geëist. Die dringende reden had te maken met de volgende uitlatingen op Facebook:  “Na jarenlang klaar te hebben gestaan, voor een bedrijf … lees verder »

Pagina 3 van 612345...Minst recente »