Billijke vergoeding van € 110.000,00

donderdag, 30 november 2017 - 11:33 uur

Een billijke vergoeding kan hoog uitvallen. In een uitspraak van 15 november komt de billijke vergoeding uit op € 110.000,00. In lijn met het arrest van de Hoge Raad van 30 juni 2017 kent de kantonrechter daarbij betekenis toe aan de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De feiten Werknemer is controller bij het familiebedrijf Budé. Een bestuurder van de onderneming verwacht over enkele jaren met pensioen te gaan. … lees verder »

Recht op verandering van werkplek?

donderdag, 16 november 2017 - 10:40 uur

Op grond van de Wet flexibel werken kan een werknemer verandering vragen van arbeidsduur, werktijden en van de werkplek. Die wet is niet op elk verzoek om verandering van de werkplek van toepassing. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De feiten Werkneemster werkt op de dagopvang voor kinderen van 0-2 jaar. Op 11 november 2014 vraagt zij een deskundigenoordeel aan in verband met … lees verder »

Kleine ondernemer niet beschermd door regeling oneerlijke handelspraktijken

dinsdag, 14 november 2017 - 08:41 uur

Kleine ondernemers worden niet beschermd door de regeling oneerlijke handelspraktijken. Zo blijkt uit een uitgebreid arrest van het hof ’s-Hertogenbosch van 4 juli 2017. Kleine ondernemers krijgen niet dezelfde rechtsbescherming als consumenten. Ook niet als zij daar veel op lijken. De feiten Een kleine ondernemer die persoonlijk reisadvies geeft, wordt klant van het bedrijf Proximedia. Partijen komen overeen dat Proximedia voor de eenmanszaak internetmarketing verzorgt. Doel daarvan is, dat meer … lees verder »

Geen aanzegvergoeding vanwege bedoeling wet

donderdag, 9 november 2017 - 11:01 uur

Op grond van de letter van de wet is het duidelijk. Bij  een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet de werkgever uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan werknemer melden of hij de arbeidsovereenkomst verlengt. Doet hij dit niet, moet hij een zogenaamde aanzegvergoeding betalen aan werknemer. Die bedraagt maximaal een maandsalaris. Tot zover de letter van de wet. De bedoeling van de wet leidt echter soms tot een andere uitkomst. Dit blijkt … lees verder »

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

maandag, 6 november 2017 - 20:08 uur

Soms nemen werkgever en werknemer afscheid van elkaar via een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Daarin staat meestal dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dat betekent dat partijen over en weer niets meer van elkaar mogen eisen. Wanneer de vaststellingsovereenkomst getekend is, is het klaar. De rechter houdt partijen daaraan, zo leert een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag. Wat was er aan de hand? Werknemer sluit … lees verder »

‘Voetstoots aanvaarde’ tweedehands auto komt koper duur te staan

dinsdag, 31 oktober 2017 - 14:22 uur

Het doet ertoe onder welke voorwaarden iemand een tweedehandsauto koopt. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant van 28 september. In deze zaak aanvaardde koper bij aankoop van zijn Ford Focus de auto ‘voetstoots’ met slechts een beperkte garantie. Ook zag hij af van een aankoopkeuring. Toen de ontluchtingsslang van het koelsysteem scheurde en koper bijna vijfduizend euro schade leed, ving hij bot bij de … lees verder »

De bewoordingen van het concurrentiebeding

donderdag, 26 oktober 2017 - 23:14 uur

Wat is een concurrentiebeding? Daarover valt veel te zeggen. Gelet op een recente uitspraak is een beding in een arbeidsovereenkomst in elk geval niet een concurrentiebeding omdat er concurrentiebeding boven staat. Of non-concurrentiebeding, zoals men het concurrentiebeding in deze zaak noemde. Het komt aan op de precieze bewoordingen van het beding. In het geval waarover de rechtbank Noord-Nederland op 23 augustus oordeelde, bleek dat onder het opschrift ‘non-concurrentiebeding’ niet één, … lees verder »

Schriftelijke aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst per e-mail houdt stand bij de kantonrechter

dinsdag, 24 oktober 2017 - 12:40 uur

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt de zogenaamde aanzegverplichting. Die houdt in dat een werkgever verplicht is aan de werknemer minimaal een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te zeggen dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Wanneer de werkgever dit niet doet, moet hij maximaal een maand salaris extra aan werknemer betalen. Een en ander is geregeld in artikel 7:668 BW. Het komt voor dat de werkgever per … lees verder »

Transitievergoeding voor succesvol herplaatste werknemer

donderdag, 19 oktober 2017 - 14:46 uur

Inleiding Als gevolg van een reorganisatie wordt een werknemer boventallig verklaard. Werkgever herplaatst werknemer in een baan buiten het bedrijf.  Heeft werknemer dan nog recht op een transitievergoeding? Jazeker, oordeelde het hof Arnhem-Leeuwarden. Want werkgever zegde de arbeidsovereenkomst op. Op grond van artikel 7:673 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW) heeft werknemer daarom recht op een transitievergoeding. De feiten Werknemer was in dienst als uitvoerder bij Imtech Traffic en Infra B.V. … lees verder »

Het concurrentiebeding van de ZZP’er

woensdag, 4 oktober 2017 - 12:34 uur

HET CONCURRENTIEBEDING VAN DE ZZP’er Een concurrentiebeding wordt als vanzelf in verband gebracht met een arbeidsovereenkomst. Voor de uitleg van dat beding gelden de regels van het arbeidsrecht. Maar ook een ZZP’er kan met een concurrentiebeding te maken krijgen. Welke regels gelden dan? Laten we om bovenstaande vraag te beantwoorden uitgaan van de volgende situatie. Zelfstandig adviseur Ad Viseur gaat via bemiddeling van bureau Interimklussen B.V. aan de slag bij … lees verder »