Met recht deskundig

Blog

IMG_9537 1 (2)

Opzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst kost werknemer € 22.680,00

donderdag 3 oktober 2024

Een werknemer zegt zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst op terwijl die nog niet is afgelopen. Dat kost hem € 22.680,00. Dit blijkt ...

Lees meer
IMG_9537 1 (2)

Is huurovereenkomst tijdelijk of voor onbepaalde tijd aangegaan?

zaterdag 25 juni 2022

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Is de huurovereenkomst tijdelijk of niet? En hebben huurders dus wel of niet rechtsgeldig de aa...

Lees meer
IMG_9537 1 (2)

Terecht ontslag op staande voet

maandag 1 maart 2021

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een ontslag op staande voet is riskant. Vaak houdt het geen stand bij de kantonrechter. Maar so...

Lees meer
foto rug wetboek arbeidsrecht

Werkgever niet verplicht dienstverband dat voor 1 juli 2015 'slapend' wordt te beëindigen

donderdag 27 februari 2020

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Op 19 februari oordeelde de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland dat werkgevers niet...

Lees meer
foto rug wetboek arbeidsrecht

Onterecht ontslag op staande voet. Schade werkgever: € 16.402,63

donderdag 23 januari 2020

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom NIets menselijks is een werkgever vreemd. Bij problemen met een werknemer krijgen emoties soms ...

Lees meer
Slapend dienstverband (2)

Hoge Raad maakt einde aan slapend dienstverband

woensdag 20 november 2019

Is een werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging van een zogenaamd ´slapend dienstverband´? Ja, oordeelde de Hoge Raad ...

Lees meer
external image

Beoordelingsvrijheid werkgever bij herplaatsing werknemer

maandag 28 januari 2019

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer ni...

Lees meer
external image

Werknemer met alcoholverslaving

woensdag 27 juni 2018

Mag een werkgever een werknemer met een alcoholverslaving ontslaan? Of moet hij juist zijn best doen om de werknemer te steunen in...

Lees meer