Blog

Auteur: mr. Harry Groenenboom Voor werkgevers is het van groot belang om geen fouten te maken bij een ontslag op staande voet. And...

Wanneer een werkgever een concurrentiebeding of relatiebeding opstelt, zijn onduidelijkheden daarin voor risico van de werkgever. ...

Is een werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging van een zogenaamd ´slapend dienstverband´? Ja, oordeelde de Hoge Raad ...

Een automobiliste rijdt achter haar voorganger de Q-Park parkeergarage uit zonder gebruik te maken van een geldig kaartje. Dit wor...

Een werkgever is verantwoordelijk voor de gang van zaken op de werkvloer. Maar dat betekent niet dat verlies van een tweetal ringe...

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werkgever ontslaat iemand op staande voet. En denkt heel netjes te werk te gaan door in de ...

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werknemer solliciteert voor de functie van hoogleraar in Leiden. Een lid van de benoemingsadvie...

Inleiding Een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde ‘bijzondere overeenkomst’. Daar gelden specifieke regels voor. Tegelijk is het...

U koopt een tweedehandsauto met fabrieksgarantie. Maar enkele tijd later ontvangt u een forse factuur omdat de garantie toch niet ...

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer ni...