Blog

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werkgever ontslaat iemand op staande voet. En denkt heel netjes te werk te gaan door in de ...

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Op schending van een concurrentiebeding of relatiebeding staat meestal een fikse boete. Waar le...

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werknemer solliciteert voor de functie van hoogleraar in Leiden. Een lid van de benoemingsadvie...

Inleiding Een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde ‘bijzondere overeenkomst’. Daar gelden specifieke regels voor. Tegelijk is het...

Werkgever stelt werkneemster een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht. En stelt daarbij de voorwaarde van ...

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer ni...

Opnieuw deed de rechter uitspraak over de leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Geheel in lijn met de vaste rechtspraak oordeelt de kan...

De vorige blog ging over het recht op vergetelheid. Centraal stond daarin de vordering van een werkzoekende om informatie over hem...

Op grond van het ‘recht op vergetelheid’ kan men Google vragen zoekresultaten te verwijderen. Betekent dit dat alle negatieve info...

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geeft de werknemer recht op inzage in het personeelsdossier. Geldt dit recht ook...